Fernanda Craveiro

No mundo dinâmico e competitivo de hoje, o feedback eficaz é uma das ferramentas mais poderosas que você pode utilizar para impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe. Este treinamento oferece uma abordagem completa e prática para transformar o feedback em um catalisador de crescimento, abordando desde os fundamentos até as técnicas mais avançadas.         

1. Definição e Importância do Feedback: Compreenda o verdadeiro significado do feedback e sua importância crucial no ambiente de trabalho. Aprenda como ele pode moldar comportamentos, fortalecer habilidades e criar uma cultura de aprendizado e transformação. 
2. O Papel do Feedback no Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Descubra como o feedback é essencial para o desenvolvimento contínuo. Ele não só aprimora competências, mas também motiva e engaja colaboradores, ajudando-os a alcançar novos patamares em suas carreiras.      
3. Mentalidade de Crescimento para o Feedback: Adote uma mentalidade de crescimento que transforma críticas em oportunidades. Aprenda como encarar o feedback como uma ferramenta poderosa para superar desafios e alcançar o sucesso e o potencial máximo do seu time. 
4. Tipos de Feedback: Explore os diferentes tipos de feedback – construtivo, positivo, e 360 graus – e entenda como e quando utilizar cada um para maximizar o impacto nas interações com sua equipe.     
5. Princípios de um Feedback Eficaz: Descubra os princípios que fazem do feedback uma ferramenta verdadeiramente eficaz. Desde a clareza e objetividade até a empatia e respeito, você aprenderá como comunicar-se de maneira que gera resultados positivos e duradouros.
6. Como Pedir e Receber Feedback: Aprenda a pedir feedback de forma assertiva e a receber críticas construtivas com abertura e maturidade. Vamos explorar como identificar pontos cegos, evitar armadilhas comuns e utilizar a psicologia da perspectiva para crescimento pessoal.
7. Como Dar Feedback - 5 Etapas para um Feedback Construtivo: Domine uma metodologia simples e eficaz em 5 etapas para dar feedback que motiva, corrige, engaja e inspira ao mesmo tempo. Transforme suas interações em oportunidades de aprendizagem e melhoria contínua.
8. Feedback 360: Descubra o poder do Feedback 360 e como ele pode ser implementado na sua organização para uma visão holística do desempenho, promovendo um ambiente de transparência, autonomia, autorresponsabilidade e confiança.

Promovendo uma Cultura de Feedback Contínuo: Aprenda a estabelecer uma cultura organizacional onde o feedback é contínuo, rotineiro e natural. Com isso, você não apenas melhora a performance, mas também fortalece os laços de confiança com o time, aumentando o engajamento e a produtividade.